七月 ，共青团南益集团第二次代表大会在南晶召开 ，会上对青年前锋团队进行了赞美 ，也选出了集团第二届团委会成员 ，南益团建工作打开了新的篇章。
南益团建是南益集团大党建的一部门。一九八四年四月南丰成立党支部 ，随后不久南丰团委成立 ，开启了南益集团党团建设的序幕。在三十多年漫长的功夫里 ，各公司团组织宽泛、自主发展活动 ，积极索求非公经济组织党建、团建的方式步骤 ，在企业发展的分歧阶段 ，都起到了极度沉要的作用。
南益团建也是南益企业文化的一部门。在林树哲董事长的提倡下 ，南益集团成立了沉在育人的企业文化理想 ，形成了丰硕完整的企业文化系统。团的活动以企业文化为平台 ，也为企业文化注入新内容。
三十多年来 ，南益团建陪伴着企业的成长而不休发展工作 ，从南丰草创时的“新工领导组”；到多元发展时期的“青年突击队” ，再到当前集团企业中的各类创新幼组、精益出产团队 ，团组织造就和挖掘了很多肯拼敢闯的青年生力军 ，他们不只自己给力 ，还联结、带头了宽大青年员工安身岗位、振奋向上 ，为企业发展输送了大批人才。
随着时期的变迁 ，我们员工行列中的青年比例也一向在削减 ，直接导致了一段功夫以来团的工作能见度的降低。但是团的工作并没有滞碍 ，各公司依然存在着很多优良的团组织和卓越的工作事例。这次受赞美的五个青年前锋团队就是代表。我们看到南泉青年“扬转型促提升” ，为奉行IE治理工具受苦钻研的韧劲；我们看到地产青年为城市基础设施建设献计献策；我们还看到地产营销行列构建O2O意识传布平台 ，自觉以现尝试动助力城市公民气灵文化建设。他们的事例 ，不仅让我们看到南益共青团工作的薪火相传 ，也让我们感触到南益企业的青春气味。
三十多年来 ，南益团建工作获得了一些成就 ，但也面对更多挑战：智能化和城镇化的推广 ，弱化了青年进入传统行业的意愿；市场化与网络化的叠加 ，冲击了青年三观的塑造源；社会对青年的影响愈发复杂……这些 ，要求我们今后的团建工作更须求变创新 ，与时俱进。
这次推举出的新一届团委班子 ，都是工业、地产系统的优良党团员 ，他们年轻 ，富有活力和激情 ，工作经验丰硕 ，我们也相信 ，在他们的致力下 ，必能将南益集团团建工作提高到一个新的水平 ，为南益带来更多的青春激情 ，砥砺前行 ，勇立潮头 ，创造标杆。团的工作 ，带给我们各人更多的青春激情！
